INCLUSIONE ED ARTICOLO 14

Con la trasformazione in cooperativa sociale di Tipo B, CouLture Migrante ha ampliato il proprio impatto: accanto ai percorsi con persone migranti e in situazioni di vulnerabilità, offriamo opportunità concrete di formazione e lavoro anche a persone con disabilità.Come?

Sapevi che ogni azienda con più di 50 dipendenti, in base alla normativa nazionale, ha l’obbligo di assumere persone disabili pari al 7% dei lavoratori dipendenti? E sapevi che, secondo l’Articolo 14 della Legge 68/99, l’impresa può “delegare” l’assunzione di questo personale fino al 30% a una Cooperativa Sociale, a fronte di una commessa di lavoro in merchandising o accessori?

In questo modo possiamo generare impatto sociale concreto sostenendo percorsi di inserimento lavorativo, crescita professionale e autonomia per persone con disabilità o in situazione di particolare fragilità.

Non solo, possiamo valorizzare gli obblighi occupazionali, trasformando un adempimento normativo in una collaborazione produttiva, visibile e coerente con gli obiettivi di responsabilità sociale. Un’opportunità di lavoro, inclusione e futuro.